Pourquoi compenser ?

Même si l’activité de conseil (a fortiori en Développement durable) est une activité de service peu impactante  sur l’environnement, et qu’à priori sa raison d’être est de permettre à ses clients et partenaires de limiter leurs propres impacts sur la biosphère, NoveTerra a décidé de pousser sa démarche de cohérence en travaillant à la compensation globale de ses émissions de gaz à effet de serre (GES) pour l’ensemble des ses activités.

Pourquoi l’éolien ?

cliquez sur l'affiche pour en savoir plus !

Le projet pour NoveTerra a surtout été une opportunité d’investissement à long terme dans un soucis d’exemplarité de notre activité. L’énergie éolienne, comme toute énergie renouvelable présente des avantages et des inconvénients :

Les plus :

• L’ énergie éolienne est une énergie renouvelable qui ne nécessite aucun carburant, ne crée pas de gaz à effet de serre, ne produit pas de déchets toxiques ou radioactifs. En luttant contre le changement climatique, l’énergie éolienne participe à long terme au maintien de la biodiversité des milieux naturels.
• L’énergie éolienne produit de l’électricité éolienne : sans dégrader la qualité de l’air, sans polluer les eaux ( pas de rejet dans le milieu aquatique, pas de pollution thermique), sans polluer les sols (ni suies, ni cendres).
• Lorsque de grands parcs d’éoliennes sont installés sur des terres agricoles, seulement 2 % du sol environ est requis pour les éoliennes. La surface restante est disponible pour l’exploitation agricole, l’élevage et d’autres utilisations.
• L’énergie éolienne est l’une des sources de production d’électricité permettant de parvenir à moindre coût à la réalisation des objectifs que s’est fixée l’Union Européenne pour 2020 : 20% d’énergies renouvelables (éolienne et autres) dans la consommation globale d’énergie.
• L’électricité éolienne garantit une sécurité d’approvisionnement face à la variabilité des prix du baril de pétrole.

Les moins :

• L’électricité éolienne est une énergie intermittente, (dépendante du bon vouloir du Dieu Éole) , et donc ce type d’énergie ne suffit pas en elle-même à définir une politique énergétique et environnementale.
• Des effets sur le paysage (esthétique), problème de bruit, d’ interférences électromagnétiques.
• L’énergie éolienne est donc dépendante de la topographie, de la météo et de l’environnement, que l’on sait très variable donc.

Découvrir la Centrale Eolienne des Pins (CEPIN)

L’engagement a été pris de soutenir le projet dès sa construction, il y’a 5 ans, cela fait donc plusieurs année que tourne dans les hauteurs du viaduc de Millau une éolienne baptisée “CEPIN” et qui alimente les environs en énergie propre !

La Centrale Eolienne des Pins est co-détenue par VOL-V et plus d’une trentaine de personnes physiques (collaborateurs du projet, propriétaires fonciers, personnes engagées dans le renouvelable) dont NoveTerra

Localisation du site:

Caractéristiques:

Alors ? Combien de CO2 évité ?

Aussi NoveTerra s’est engagé pour 2012 à plusieurs changement de pratiques : 

Professionnels en quête d’innovation, spécialistes du Développement Durable ou non,

Managers RSE, créateurs et dirigeants d’entreprises:

Vous êtes en recherche de solutions nouvelles et de réinvention pour vos métiers ?

Venez vous inspirer lors d’un Transition Lab’ facilité par NoveTerra !

Retrouver le Transition Lab’ du 28 mars 2012

au Palais des Congrès (en vidéo ci-dessous) 

Dans le cadre de Produrable, le salon des professionnels de la RSE

autour de la question : 

« Comment trouver ensemble les clés de la transition 

vers une économie verte et vertueuse ? »

Le « Transiton Lab » est un moment unique, expérientiel et interactif, un espace de co-création et d’innovation collaborative !

Nous vous proposons un Forum participatif (adapté du Forum Ouvert – Open Space Technology) : un processus d’intelligence collective au service de la prospective et de la stratégie RSE de votre entreprise !

Le Transition Lab’ vous permet ainsi de :  

- Aborder les sujets qui vous tiennent à coeur en sous-groupe et les partager avec l’ensemble des participants,

- Dresser un ordre du jour sur place des questions qui VOUS intéressent,

- Faire équipe avec d’autres personnes qui ont des interrogations (ou des solutions) sur les mêmes sujets ,

- Mettre à contribution les expériences et connaissances de chacun dans un climat de créativité, de coopération, d’émergence d’idées concrètes et de réflexion stratégique,

- Enoncer et développer des idées, établir des priorités et planifier leur mise en œuvre, pour soi, son entreprise, ou en partenariat avec d’autres participants.

Détails pratiques :

- Le Transition Lab’ est facilité par NoveTerra avec le soutien de ses partenaires.

- Pour assurer la qualité des échanges, nous limitons à 150 participants : inscrivez vous vite !

- Le Transition Lab’ dure de 3 heures à une journée : il est important que les participants s’engagent à participer à l’ensemble du processus

- Tous les participants inscrits recevront un document récapitulatif de l’ensemble des échanges et de leurs coordonnées.

RESTEZ INFORMÉS EN VOUS ABONNANT A NOTRE NEWSLETTER

POUR LES PROCHAINES OPPORTUNITES D’INTELLIGENCE COLLECTIVE

le 3 février 2012, ans le cadre de ses cycles de conférences thématique autour de la RSE, Opcalia Events a convié NoveTerra à intervenir sur le sujet de l’entreprise responsable et sur la question des nouveaux modèles managériaux en devenir dans les organisations.

En effet, le constat de l’évolution des organisations est que la RSE doit à présent dépasser les simples obligations juridiques pour être intégrée au cœur d’une stratégie globale de management des entreprises.

Les crises, facteur de révolution des modèles managériaux ?

Si les crises et les mutations sont génératrices d’inquiétude, elles sont aussi propices à l’émergence de postures innovantes, notamment :

• L’anticipation des futurs besoins de compétences en faveur d’un investissement qui réconcilie l’humain, la performance économique et la raison écologique
• La formation des futurs managers et responsables d’affaire qui intègre aujourd’hui les préoccupations liées à la RSE
• La demande de sens des consommateurs/citoyens/salariés invitent l’entreprise à revisiter ses valeurs.

Le management : en première ligne pour réussir à concilier (réconcilier?) efficience économique, équité sociale et responsabilité environnementale.

et des questions fondamentales à nous poser en tant que manager en période de mutation :

• 

  Quelles évolutions pour le management dans un contexte de RSE ? Quel est le profil des acteurs de l’entreprise responsable ?

• Comment être un leader innovant ? Vers un nouveau style de leadership ?
• Concilier l’économique, l’humain et la raison écologique : une bonne intention pour quels actes ?
• Quelles répercussions sur la compétitivité, la crédibilité et la vision de l’entreprise ?
• En temps de crise, une utopie ou un passage obligé pour les hommes et leurs organisations ?

Un débat prospectif et un partage d’expériences concrètes

Un débat à l’initiative de Valérie-Eve Moreau, fondatrice de ViaPlanetVox (initiative soutenue par Edgar Morin) autour de Laure Nouhalat, journaliste (Libération, TerraEco, …)

En présence de Sylvie Gendreau, experte en intelligence collective et en innovation sociétale (Auteur de la Cité des Intelligences), Mathieu Baudin, historien et prospectiviste, et Fondateur de l’institut des Futurs Souhaitables (dont NoveTerra est partenaire pédagogique), illustré par les parcours d’entrepreneurs de Guillaume Wehrlin (DG de Tetra et Président de l’association “Les Entreprises Humaines” et Aurélie Soly Responsable marketing RSE de la société Arjowiggins.

Revivez le débat en webTV !

en cliquant ici !

ou suivez les échanges sur Twitter @enjeuxRSO #enjeuxRSO

Pour en savoir plus, téléchargez la plaquette de cet événement : ViaPlanetVox PlateauTV-3 février 2012

Est ce que je me sens à ma place dans mon activité professionnelle ?

Est ce que mon activité professionnelle est en accord avec mes valeurs ?

Est ce que mon activité professionnelle apporte une valeur ajoutée à la société ?

NoveTerra vous propose un temps original sous forme d’un séminaire/formation expérientiel

pour aborder ces questions et pouvoir y répondre :

« Projet de Vie et Parcours Professionnel »

Les 23,24,25 mars 2012 à Paris

Pour télécharger la plaquette, cliquez sur le lien :Projet de Vie et Parcours Professionnel

Notre constat :

L’intention du séminaire :

Méthodologie :

A qui s’adresse ce séminaire :

Ce séminaire s’adresse en particulier à des personnes :

Informations pratiques :

« Une de nos meilleures contributions

à ce monde en transition :

Prendre le temps d’être (avec) soi ! »

– du 18 au 25 février 2012 -

INFORMATION : le séminaire est COMPLET !

=> prochain départ du 27 octobre au 3 novembre 2012

L’intention de ce séminaire :

• Le Monde est en pleine transition, et à grande échelle…c’est incontestable.
•  Les organisations humaines, quelle que soit leur forme (entreprises, institutions, associations, familles….) ont la responsabilité d’accompagner cette transformation au cœur de leurs architectures visibles (organisation, hiérarchie, projets) et invisibles (leadership, management, gouvernance  etc….).
•  Et si une des premières réponses aux multiples crises que nous traversons actuellement (écologique, économique, sociale, professionnelle, personnelle, relationnelle, etc…) était finalement d’oser aller à l’essentiel dans ces différents domaines ?
•  Et si cet essentiel passait par oser faire l’expérience de la connexion avec Soi, tout en étant en relation avec les autres, afin de (re)créer un collectif pacifié, vivant et durable ?
•  Et si cette expérience essentielle nous permettait la reconnexion au vivant, afin d’en (re)connaître les lois, les rythmes et savoir s’en inspirer pour mieux les respecter….?
•  Et si le désert, dans la richesse de sa simplicité, nous invitait à un premier pas vers tout cela ?
• Loin des tumultes du monde et de la pression de nos quotidiens, cet espace infini nous accompagne volontiers pour retourner à notre rythme biologique intérieur, le rythme du souffle et de la Vie, qui est un rythme lent…et nous permet ainsi de revenir d’autant plus « présents » dans le monde.
•  Bref, un moment de « pause » pour, paradoxalement, gagner du temps et de l’énergie pour sa Vie….

Le projet :

• Le premier pas durable à faire en avant vers le collectif est donc un pas de retrait vers soi.

• Dans les anciennes civilisations (entre autre en Chine et au Japon) les dirigeants qui avaient de hautes responsabilités dans la société se retiraient du monde trois à quatre mois par an pour se reconnecter à leur être et à leur intuition afin d’être à même de prendre des décisions importantes pour tout leur peuple.

• Chacun est à son niveau responsable d’une société : entreprise, famille, groupe, communauté,

Comment ça se passe ?

•Nos journées seront partagées entre +/- 3 heures de marche le matin et des espaces d’exploration individuels et collectifs l’après-midi.

A qui s’adresse ce séminaire ?

• Comme à chaque fois, ce séminaire est ouvert à toutes et à tous, dirigeants, managers, porteurs de projet, personnes en recherche de leur projet personnel ou collectif, dont l’intention commune à tous est de passer ce temps privilégié avec eux-même et en contact avec un groupe sur le même chemin, et à chaque fois riche de sa propre diversité

• Pour accéder à la plaquette de présentation détaillée de ce séminaire, cliquez ici => Désert TUNISIE (février 2012)
• cliquez ici pour visualiser quelques photos ou vidéo du précédent séminaire (oct/nov 2011)
• N’hésitez pas à nous contacter si vous désirez de plus amples informations et détail sur ce projet.

Un temps de reconnexion avec soi…

pour prendre conscience de sa place…

et de son action dans le monde.